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Puis-je Recueillir chômage si je donner un préavis de deux semaines et ensuite faire virer?

2012-11-23 | Juridique
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Puis-je Recueillir chômage si je donner un préavis de deux semaines et ensuite faire virer?


Faciliter votre transition vers le marché du travail est l'objectif des programmes de chômage de l'Etat. Cependant, les prestations de chômage sont financées en partie par votre employeur et destinés à couvrir seulement les scénarios de perte d'emploi qui ne sont pas de votre faute. Pour cette raison, les Etats poser des limites à ce que vous pouvez recevoir si vous quittez ou été congédié, et votre admissibilité pour le chômage peut dépendre de la preuve disponible pour appuyer votre demande.

Processus de chômage

Pour recevoir des prestations de chômage, vous devez déposer une réclamation auprès de votre agence de chômage de l'Etat. La paperasse vous demandera d'indiquer la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi. L'agence communiquera avec votre employeur pour voir si il ya un désaccord, et ensuite soit accorder ou de refuser votre demande. Si vous êtes refusé, vous pouvez demander un examen par un agent d'audience. Lors de l'audience, vous et votre employeur devrez généralement présenté aucune preuve qui corrobore votre histoire, tels que des témoins ou des documents. Le policier a alors rendre un jugement.

Départ volontaire

Si l'agence de chômage conclut que vous quittez votre emploi, vous aurez probablement des avantages refusés. La plupart des Etats prennent la position que la marche loin de travail se traduit par une disqualification automatique, à moins que vous l'ont fait pour des raisons médicales ou vous avez eu une autre bonne cause, comme étant une victime de harcèlement sexuel au travail. Certains États permettent également de recueillir les avantages si vous quittez parce que votre conjoint a été transféré sous les ordres militaires actifs. Si l'une de ces raisons reconnues ont été décrites dans l'avis de vos deux semaines, vous pourriez être en mesure de présenter des arguments plus solides pour les prestations à l'agence pour l'emploi.

Licenciement

L'agence pour l'emploi peut conclure que l'avis de vos deux semaines ne change pas le fait que vous étiez en fait viré. Toutefois, si vous pouvez démontrer que vous étiez pas viré, mais mis à pied en raison de la compagnie, soit la fermeture ou la réduction des effectifs, vous pouvez toujours être en mesure de recueillir. Mais, si votre employeur peut établir que vous avez été congédié pour inconduite en milieu de travail, on peut vous refuser avantages. Unis divergent sur la gravité de la faute nécessaire de nier tout ou partie de votre réclamation, mais il faut généralement être plus que de simples erreurs mineures de jugement ou être qualifiée pour le poste. Cela pourrait inclure le vol de la propriété de l'employeur, la conduite en état d'ébriété sur le temps de l'entreprise, ou d'entrer dans une altercation physique au travail.

Base de l'exigence de Période

Si l'agence estime de chômage raison de votre départ valide, vous devez encore répondre à l'exigence de la période de base. Dans la plupart des Etats, la période de base est un laps de temps de 12 mois dans votre historique de travail qui est utilisé pour calculer le montant des prestations, défini comme le quatre des cinq derniers trimestres civils complets du premier démarrage avec quand vous déposez la réclamation. Donc, si vous avez été embauché à votre dernier emploi il ya quelques mois seulement, et étiez sans emploi pendant une période significative avant cela, vous pouvez toujours être admissible aux prestations. Toutefois, une exemption applique généralement si votre taux de chômage au cours de la précédente période de base était due à raison d'une maladie, d'une grossesse ou d'un handicap.

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